為提升公司經營系統管理隊伍素質,本著“化量提質、考評結合”的原則,以選拔綜合業務能力強的員工,建立經營系統骨干庫為目的,在人事黨群部的大力支持下,經營商務部于5月6日-15日組織了經營系統員工業務考評。
本次考核原計劃3月初進行,受疫情影響延期到5月。企業復工復產后,經營商務部立即啟動電子化考評流程。考評共分為2個階段,5月6日-10日為評價階段,參評員工填寫《經營預算員工作業績填報表》,分公司經理和經營經理據此為該員工《經營預算員分級評價考核表》打分;經營商務部采用視頻的形式,對參評員工進行二次評價打分。
5月14日8時30分-10時為考試階段,考試采用書面形式,參考員工在本單位集中考試,經營商務部全程視頻監考,人事黨群部派人現場巡考,確保考試過程公平、公正。
(人事黨群部現場巡考)
本次考評既是對經營系統人員的考試摸底,也是鼓勵大家精鉆業務的宣傳教育,更是提升公司經營系統隊伍質量的一次制度創新。考評結果將作為薪酬分配、崗位調整的重要依據,是建立鼓勵學習、鉆研業務的經營系統用人導向的一次有益嘗試。
(經營商務部視頻監考)